De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever waarin de door hen gemaakt afspraken worden vastgelegd. Deze overeenkomst is als een bijzondere overeenkomst geregeld in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Het hebben van een arbeidsovereenkomst brengt voor zowel werknemer als werkgever verschillende rechten en verplichtingen met zich mee. Zo zijn er wettelijke bepalingen opgenomen over uiteenlopende onderwerpen zoals het betalen van loon, vakantie, verlof en ziekte. De wet kent daarnaast een gesloten ontslagstelsel, hetgeen inhoudt dat er geen andere mogelijkheden zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigingen dan hierin opgenomen.

Om te kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer stelt de wet voorwaarden. Allereerst dient de werknemer bij de werkgever in dienst te zijn, hetgeen inhoudt dat er sprake moet zijn van een gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever. Daarnaast moet de werknemer gedurende een zekere tijd arbeid verrichten waarvoor hij loon ontvangt. Indien aan deze voorwaarden is voldaan kan worden gesproken van een arbeidsovereenkomst.

Arbeidsovereenkomsten kunnen in verschillende vormen worden aangegaan tussen een werknemer en werkgever. Zo kan er een arbeidsovereenkomst worden gesloten voor bepaalde of onbepaalde tijd. Daarnaast zijn er ook flexibelere vormen van een arbeidsovereenkomst mogelijk, denk aan een nul-urencontract of een min/max-contract. Op deze manier kunnen werkgever en werknemer inspelen op de situatie en aansluiten bij hun wensen en behoeften.

Heeft u vragen naar aanleiding van bovenstaande, neem dan vrijblijvend contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten in Heerlen via info@ontslagdirect.nl dan wel via 045 – 560 22 00

Gratis intakegesprek