In Nederland kennen we een wettelijke ontslagvergoeding die een werkgever in veel gevallen bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst aan een werknemer dient te betalen. Deze ontslagvergoeding heet de transitievergoeding.

De transitievergoeding heeft tot doel de overgang van de huidige functie naar een nieuwe functie bij een andere werkgever te faciliteren en dient daarnaast als compensatie voor het ontslag. Een werkgever is niet altijd verplicht om de transitievergoeding te betalen. Indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt opgezegd, op zijn verzoek wordt ontbonden of op zijn initiatief na beëindiging van rechtswege niet aansluitend is voortgezet, is de werkgever in beginsel verplicht de transitievergoeding aan de werknemer te betalen. Deze verplichting vervalt bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Gaan werkgever en werknemer uit elkaar met wederzijds goedvinden, dan is de werkgever niet verplicht om de transitievergoeding te betalen. Het staat werkgever en werknemer in dat geval vrij om samen afspraken te maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de bijbehorende vergoeding.

De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend over het aantal jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd is de transitievergoeding gelijk aan om en nabij een derde van het loon per maand. Als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd betreft de transitievergoeding een evenredig deel daarvan. Er geldt een maximum voor de hoogte van de transitievergoeding welke elk jaar door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gewijzigd wordt. De maximumhoogte per 1 januari 2023 bedraagt € 89.000,00.

Heeft u vragen naar aanleiding van bovenstaande, neem dan vrijblijvend contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten in Heerlen via info@ontslagdirect.nl dan wel via 045 – 560 22 00

Gratis intakegesprek