Werkgever en werknemer kunnen een arbeidsovereenkomst beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst. Partijen zijn in deze overeenkomst in beginsel vrij om te bepalen onder welke voorwaarden zij uit elkaar gaan.

In de vaststellingsovereenkomst komen werkgever en werknemer voorwaarden overeen op basis waarvan het dienstverband wordt beëindigd. Hierbij kan worden gedacht aan de einddatum van de arbeidsovereenkomst, een eventuele ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, de juridische kosten en afspraken over de openstaande verlofdagen. Het staat partijen vrij om de voorwaarden overeen te komen die zij graag wensen.

Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst heeft als voordeel dat dit tijd en geld kan besparen voor zowel de werkgever als de werknemer. Partijen hoeven immers niet naar het UWV of de kantonrechter om de beëindiging van het dienstverband te bewerkstelligen.

Het is raadzaam om een vaststellingsovereenkomst op te laten maken door een deskundige dan wel een vaststellingsovereenkomst aan een deskundige voor te leggen vóór de ondertekening hiervan. De te maken afspraken luisteren namelijk nauw. Zo is het voor een werknemer bijvoorbeeld van belang om de opzegtermijn in acht te nemen in de vaststellingsovereenkomst, daar een werknemer anders zijn WW-rechten kan verspelen.

Heeft u vragen naar aanleiding van bovenstaande, neem dan vrijblijvend contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten in Heerlen via info@ontslagdirect.nl dan wel via 045-560 22 00

Gratis intakegesprek