Het stopzetten en opschorten van de loondoorbetaling van een werknemer is neergelegd in de wet. De werkgever kan de loondoorbetaling stopzetten wanneer de ziekte van de werknemer veroorzaakt is door opzet, de genezing wordt belemmerd of vertraagd door de werknemer dan wel (vervangende) passende arbeid wordt geweigerd.